Ні, не можна.Згідно з частиною першою статті 184 КЗпП роботодавцеві заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних ...
Статті
15.08.2017
взяла отпуск с 21 августа на 14 дней. По закону 19 августа рабочий день за 25 августа. Нужно ли мне ...
11.08.2017
Працівник із постійного місця роботи був переведений на іншу посаду на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею ...
10.08.2017
Так, можна. Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки ...
Ситуація: працівниця вийшла 31 грудня 2015 року на роботу після відпустки для доглдяу за дитиною, але взяла на цей день ...
Доброго дня! Після затвердження нової структури організації. У відділі ліквідували посаду “спеціаліста” і утворили “спеціаліста І категорії”. Які повинні бути ...
09.08.2017
Підскажіть, будьласка! Працівниця прийшла оформлятися на роботу. В трудовій книжці немає запису з центра зайнятості за місцем її реєстрації про ...
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, нормою Закону про відпустки встановлено, що надаєтся щорічна оплачувана відпустка не менше 24 днів, ніде не ...
Підскажіть, будьласка! Прийшла працівниця оформлятися на роботу. В трудовій книжці немає останнього запису про закінчення виплати з центра зайнятості (виплата ...
08.08.2017
Доброго дня! Підскажіть якщо людину прийняли у ФОП – 1( видали наказ про призначення в якому прописали посаду, оклад, дату ...
