Статті

Прошу Вас роз’яснити стосовно надання відпустки батьку дитини, котрий є працівником нашого підприємства.            Згідно статті 18 Закону України “Про відпустки” “Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням  жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Згідно з частиною 3 статті 18 Закону  України “Про відпустки”  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана    повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом, або іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною,  або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину. Згідно з частиною 4 статті 20  Закону України “Про відпустки”   “Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому  законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки  з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату  допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).            До відділу кадрів  підприємства звернувся працівник, який має дитину віком до трьох років і який бажає оформити відпустку для догляду за дитиною  до досягнення нею трирічного віку. При цьому працівник надав до відділу кадрів підприємства наступні документи: 1)  Витяг з наказу № 249 по КЗ від 19.10.2011 року про дозволення ПІБ (дружині працівника) відпустки по догляду за дитиною  до 3-х років; 2) довідку видану 09.01.2014 року управліннямсоціального захисту населення, в якій повідомляється  що Гр. (ПІБ) не знаходиться на обліку в управлінні соціального захисту населення та не отримує ніяких видів допомог, не отримує допомогу по догляду  ...

Підскажіть будь ласка, якщо працівник наприклад працює з 04.07.2010, як правильно визначити період для надання відпустки: 1) 04.07.2010- 03.07.2011     ...

Допоможіть у вирішенні проблеми! Я заповнюю всі журнали на документи “чорною” ручкою, начальник зробив зауваження, що потрібно це робити синьою ...

При заповненні особової картки П-2 в розділі 7 ми заповнюємо загальний стаж. Чи враховуємо до цього стажу окрім записів про ...

 Порадьте, як правильно вчинити в ситуації стосовно продовження щорічної відпустки на дні здавання працівником  крові та її компонентів, а саме:         Працівник  знаходився в  щорічній відпустці в період з 25.11.2013 року по 27.12.2013 року.  05.12.2013 року  працівник      здавав кров та   її компоненти. Довідку про здавання крові та її компоненів працівник надав до підприємства несвоєчасно   аж 08.01.2014 року (даний акт зафіксований актом надання довідки), відпрацювавши при цьому 72 години (6 змін) після  закінчення відпустки. Які повинні бути дії роботодавця в даній ситуації  згідно діючого законодавства України? ...

Добрый день. Подбросте идею относительно того, каким образом можно уволить сотрудника задним числом? Возможности, получить какие-либо документы от сотрудника, нет. ...

Підкажить. На роботу в організацію мене було прийнято 20.02.1995 року. 02.02.2014 в мене закінчується відпустка за 2013 рік, 03.02.2014 маю намір взяти одразу відпустку ...