Добрый день.
Згідно ст.26 ЗУ "Про відпустки" , за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
1. Дана відпустка надається за календарний рік, а не робочий. Якщо працівник прийнятий 5.10.2012, йде у відпустку без збереження заробітної плати, я повинна вказати, що ця відпустка надається за період 01.01.2012-31.12.2012 чи 05.10.2012-31.12.2012.
...
