Статті

Принимаем на работу выпускника ВУЗа, который должен у нас проработать 3 года. После окончания ВУЗа в течении 5 дней мы должны его трудоустроить, и отправить в 30-дневный отпуск. Выпускник должен пройти медосмотр т.к. работы предполагаются с тяжелыми условиями труда. В КЗоТе указано, что медосмотр должен проходить при приеме не работу. т.е. Выпускник приходит к нам с направлением от ВУЗа, мы даем ему направление на медосмотр. Он его проходит и мы его трудоустраиваем (в случае если он годен по состоянию здоровья) и отправляем в отпуск. Вопросы : ...

Подскажите, пожалуйста, есть ли определенная форма написания приказа о введении на предприятии рабочего режима с 9:00 до 18:00? А также ...

якщо працівниця є сумісником-аспірантом (навчається на денній формі навчання в аспірантурі), то їй надається та оплачується лікарняний у зв’язку з ...