Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
68 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
perlunka_nata_72766
Наталія
17 березня, 2017 - 16:52
І наступна ситуація: у стоматологічній клініці власник є її директором (за статутом - виконавчий орган директор), так як підприємство медичного спрямування, то він же і головний лікар, а також лікар-стоматолог. Одна людина і три посади. Лікар-стоматолог - основне місце роботи на ставку, директор - 0,1 ставки за сумісництвом і головний лікар - 0,25 ставки за сумісництвом. Чи можлива така ситуація взагалі і як правильно оформити кадрові документи : черговість прийому, подача повідомлень до ДФС? і накази яким чином оформити, зважаючи на те, що він директор..... У звязку з тим, що він працює на основному місці роботи на іншій фірмі, прийом на нашу буде за сумісництвом, але потім він звільняється звідти і ми його оформляємо на основне лікарем-стоматологом. Чи можливо суміщення посад головлікаря і лікаря-стоматолога? як це вказатти в тексті наказу?  
Алла2014
12 квітня, 2017 - 16:17
Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Штатний розпис затверджено 14 лютого 2017 у ньому вказано, що він вводиться з 01 січня 2017 року. Яким числом писати заяву працівнику у зв'язку із переведенням його на посаду по новому штатному розпису та з якого числа? Запис у трудовій яким числом робити?  Дякую 
djuliettakoval_71539
ООО "УСК" USC LP
25 травня, 2017 - 10:49
Доброго дня. Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті на поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую.
olenahetmanchuk...
5 січня, 2018 - 14:56
Працівниця прийнята на посаду: сестри медичної загальної практики сімейної медицини на  0,5 шт. п. (постійно)  і 0,5("декретної ставки") сестри медичної загальної практики сімейної медицинини. З'являється вільна посада старшої сестри медичної 1,0 шт.п. Працівниця хоче звільнитися з декретного місця і зайняти ставку старшої сестри медичної  і хоче перевестися з постійного місця на сумісництво. Чи можливо перевести працівницю з "декретного місця" 0,5 шт. п на постійне старшої медичної сестри 1,0 шт. п.? Який запис  робити в трудову книжку?  
ylia_kravchik_76187
Юлія
7 лютого, 2018 - 10:28
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як юридично правильно оформити наказ,якщо  в нас на філії підприємства слюсар по ремонту автомобілів оформлений на повну ставку, також його потрібно оформити на 0,5 ставки на головному підприємстві, не звільняючи із повної ставки на філії???
yinda_74448
12 лютого, 2018 - 14:23
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, ми плануємо перевести працівника з відділу комплектування літератури у відділ обслуговування читачів, це буду переведення чи переміщення?І як правильно скласти наказ?Дякую  
yinda_74448
12 лютого, 2018 - 16:20
І ще таке питання, працівника переводимо згідно заяви з посади завідуючої сільської бібліотеки на посаду бібліотекаря,як правильно оформити наказ?
masjanja118_73817
1 травня, 2018 - 10:44
Доброго дня підкажіть будь ласка як правельно написати наказ на переведення ?Ситуація така людина працювала на декретному місці тепер вже вийшла жінка з декрету  на своє робоче місце ,а  працівника який працював на дектретному місці  треба перевести на другу вакансію.як правельно оформити це все??
Марія Калганова
10 травня, 2018 - 08:25
Доброго дня! Будь ласка, допоможіть у вирішенні питання. Орган управління затвердив для бюджетної установи нову структуру згідно з якою з 1 загального відділу адміністративного персоналу виділили 3 окремих: кадрового, правового та економічного забезпечення. У кожному з новоутворених відділів структурою передбачено начальника. Фактично, раніше було, наприклад, 1 старший інспектор з кадрів і 2 інспектора з кадрів. Тепер же передбачається начальник відділу кадрового забезпечення і 2 інспектора відділу кадрового забезпечення. Якщо по інспекторах відділу кадрового забезпечення не змінюється оплата праці та обсяг посадових обов' язів, то з начальником даного відділу складніше: змінюється і те і інше у більшу сторону . Відповідно до ч.3. ст.32 КЗППУ У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Питання: 1 1. Попереджати за 2 місяці усіх працівників, яких стосуються зміни, введені новою структурою, чи лише тих, які стають начальниками відділів? 2. Працівників переводити на нову посаду, чи вважати, що стара змінила назву? 3. Якщо не начальників все-таки переводити і не попереджати за 2 місяці, чи достатньо отримати від працівників лише заяви про переведення на нові посади? 4.Структуру та штатний розпис вводити в дію однією датою? Завчасно дякую!
3578290_77214
світлана
26 червня, 2018 - 17:37
Добрий день! Підскажіть будь-ласка я знаходжусь у дикретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років .Дитині 1 рік і 7 місяців . Мені перезвонили сказали що на роботі реорганізація . Я головний спеціаліст пенсійного фонду України. Передзвонили сказали, що я маю написати заяву і пройти тести на знання по державній службі які дійсні 3 місяці, а потім в зв'язку з реорганізацією буде проведено співбесіду і потрібно здати сертифікат про знання української мови . Якщо я не погоджуюсь на здачу тестів, то мене переводять на провідного спеціаліста . Я нікуди не ходила і нічого не здавала. Бо вважаю що вони не мають права. А коли вийду по закінченю дикретної відпустки якщо потрібно здам . Чи мають право мене звільнити за невиконання? Чи мають право зменшити посаду?
umantv_polit_77603
30 серпня, 2018 - 12:19
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можливо перевести працівника з декретного місця роботи на постійне місце роботи на вакантну посаду при тому, що основний працівник, який перебуває в декретній відпустці не виходить на своє місце роботи? Якщо так, то як це правильно оформити? 
olesyash83_80998
31 січня, 2020 - 15:59
Доброго дня! Підкажіть як правильно оформити переведення на повний робочий день працівника, якщо на сьогодні він працює на 0.75 ставки і це декретні 0,75 ставки, тобто 0,25 ставки будуть не декретні
Yuliya7777
9 травня, 2020 - 21:53
Підкажіть будь ласка, я до декрету працювала на 0,5 ставки діловодом в садочку, за час мого декрету відкрили 11 групу і за штатом діловоду надали 1 ставку. Питання: при виході з декрету мене треба перевести наказом на ставку?
dobromyl_intern...
2 березня, 2021 - 15:03
Доброго дня! Підкажіть будь ласка ,як зробити запис в трудовій про звільнення, якщо працівник працює на двох посадах по 0.5 ставки?
zumara_83587
18 березня, 2021 - 10:01
Добрий день, скажіть будь ласка, у школі помер кочегар, його ставку ділять між рештою кочегарів, як правильно оформити наказ?
yanadidenko
28 серпня, 2021 - 12:13
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, як правильно перевести працівника з 0,75 ставки на ставку?
yanadidenko
30 серпня, 2021 - 11:24
Доброго дня. Як правильно перевести працівника з 0,75 ставки на ставку?

Сторінки