Як правильно оформлювати відпустки без збереження заробітної плати, якщо працівник пише заяву на кожну п’ятницю за сімейними обставинами, тобто за рік це велика кількість днів. Які норми закону регулюють зараз кількість днів такої відпустки?
Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.
Стаття 26 Закону № 504 визначає відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Так, відповідно до частини першої статті 26 Закону № 504, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
А відповідно до частини третьої статті 26 Закону № 504, на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону № 504. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій статті 26 Закону № 504, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону № 504.
Таким чином за рік працівник може взяти кілька разів відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин (частина перша ст. 26 Закону № 504), але сумарно ця відпустка не може бути більшою, ніж 30 календарних днів на рік.
Можливість поділу відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини зокрема підтримує у своїх роз’ясненнях Освітній омбудсмен України.
Оформлення такої відпустки здійснюється наказом роботодавця (додаток 1) на підставі заяви працівника (додаток 2). При цьому слід зауважити, що відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надаються працівнику за згодою роботодавця.
Додаток 1. Наказ про надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Додаток 2. Заява працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Джерело: КАДРИ.UA
