Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
79 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Лариса Тарасівна
Лариса Тарасівна
20 жовтня, 2015 - 11:04
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник працює на підприємтсві з навантаженням 1 ставка, роботодавець пропонує, а працівник не заперечує проти довантаження його 0,5 ставки, але іншою посадою. Чи потрібно в такому випадку подавати повідомлення в податкову про прийнятого працівника, оскільки дана людина вже й так працює на підприємстві?
Анастасия БЗ
20 жовтня, 2015 - 13:46
Доброго дня! Підкажіть, чи потрібно надсилати повідомлення про прийнятих до податкової, якщо з робітником буде укладений договір підряду? Дякую
zahidviyskbud@g...
21 жовтня, 2015 - 16:19
Доброго дня! Не потрібно повідомляти,бо договір підряду,як і договір ЦПХ це не трудові відносини.
zahidviyskbud@g...
21 жовтня, 2015 - 16:19
Доброго дня! Не потрібно повідомляти,бо договір підряду,як і договір ЦПХ це не трудові відносини.
zahidviyskbud@g...
21 жовтня, 2015 - 16:17
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка,чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника, у даному випадку директора,коли він досі працював директором філії підприємства (яка не має статусу юридичної особи та зареєстрована у Жовківській ДПІ) при переведенні на посаду ТВО директора на головне підприємство (має статус юридичної особи та зареєстроване у Залізничному ДПІ, на якому не було найманих працівників більше 3-х місяців)?
ЛюдмилаІванівна
6 листопада, 2015 - 12:19
Доброго дня, підскажіть будь-ласка, чи потрібно повідомляти ДФС про достроковий вихід з декретної відпустки?
veSta1753
Зображення користувача veSta1753.
10 листопада, 2015 - 13:18
Повідомляти не потрібно, тому що трудовий договір не припинявся.
linok1192_65488
Зображення користувача linok1192_65488.
Polina
8 грудня, 2015 - 22:02
Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації: ми відправили повідомлення про прийняття працівника на роботу 04.12.15 про початок роботи з 07.12.15 (05.12-06.12 були вихідні), нам не приходила квитанція №2, 07.12. квитанція так і не прийшла, ми не знали чи можна допускати працівника до роботи, і зробили той самий наказ датою 07.12.15 про прийняття з 08.12. і одразу ж прийшли квитанції, і також прийшли і квитанції по першому звіту. Як тепер бути з повідомленням за 04.12, бо вже наказу від цієжї дати немає, твін тепер 07.12? Подати скасовуюче на перше повідомлення, а друге повідомлення просто вже прийняте, і залишиться як правильне?
Большая
12 січня, 2016 - 08:56
Добрий ранок! Який строк зберігання повідомлень ДФС про прийняття на роботу!?
vip.chernish_66058
Вік
15 січня, 2016 - 10:04
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, особа перебуває на обліку в центрі зайнятості та оформляється на тимчасові роботи за трудовим договором (при цьому не знімається з обліку з ЦЗ). Чи треба подавати повідомлення про прийняття до ДПІ?
omsekretar_68461
Зображення користувача omsekretar_68461.
2 червня, 2016 - 12:01
Доброго дня! Було сформовано(в медок) та надіслано до ДФС повідомнення про прийняття на роботу працівників 19 чол., але потім зясувалися помилки у ідентифікційних номерах 2х працівників. Підкажіть будь ласка як можливо зробити коригування та надсилати скасовуючу звітність для всіх працівників чи тільки для 2х? и як бути з датами прийому у цьому випадку?
Анна Волощук
3 червня, 2016 - 09:31
якщо дата наказу і прийому на роботу співпадають? у звіт поданий у ДФС. Що роботи? І це грубе порушення?
abrikosova07_68577
9 червня, 2016 - 16:02
в повідомленні про прийняття на роботу вказано дата видання наказу 01 червня, а дата початку роботи 02 червня, повідомлення подали 01 червня, це неправильно?
Анна Мілієнко-С...
Зображення користувача Анна Мілієнко-Самсонова.
10 червня, 2016 - 11:54
Це правильно тому, що відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу за укладеним трудовим договором» від 17 червня 2015 р. № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
december.14
27 червня, 2016 - 15:37
Доброго дня! Планується зміна директора ТОВ, наказ видаємо за один день до початку роботи на підставі протоколу. Але чи буде наказ дійсним якщо його підпише диретор сам на себе 30.06.2015, а вступе на посаду з 01.07.2016 року?
oksanav_k
Зображення користувача oksanav_k.
7 липня, 2016 - 10:19
Доброго дня, колеги. Наш керівник у відпустці. Звіт про прийнятих працівників надсилається через МЕДОК.  Але виникає питання хто має підписувати звіт в паперовому вигляді? Наперед вдячна зякую за ро'зяснення.
Ксенія Оксана
ксенія
19 вересня, 2016 - 12:18
Чи потрібно повідомляти ДФС про початок роботи працівників, які переведені на відповідні посади з однієї установи до іншої під час здійснення реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) установи враховуючи зазначене нижче.  Наприклад, реорганізація п’яти територіальних органів установи здійснюється шляхом їх приєднання до відповідної «Установи 1», яку утворено як юридичну особу публічного права. Права та обов’язки п’яти юридичних установ, що приєднуються переходять до «Установи 1» як правонаступникові. У разі приєднання юридичних осіб здійснюється державна реєстрація припинення юридичних осіб що припиняються у результаті приєднання та державна реєстрація змін до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі, щодо правонаступництва юридичної особи, до якої приєднуються. В результаті зазначеного «Установі 1» присвоєно новий ідентифікаційний код юридичної особи, а по завершенню реорганізації установи що приєднуються, припинять діяльність як юридичні особи. Згідно з частиною третьою, четвертою статті 36 Кодексу законів про працю  зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору працівників. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.  Таким чином, працівники, яким запропоновано посади, за їхньою згодою будуть переведені до новоствореної «Установи 1», дія трудового договору з ними не буде припинена та ідентифікаційні дані переведених працівників будуть зазначатись при поданні установою квартальної звітності 1-ДФ.  Враховуючи вищезазначене, чи правильним буде твердження, що у перелічених випадках, коли працівника не звільняють, а призначають за переведенням, повідомляти ДФС не потрібно?
nela.v_70105
Найважча робота та, яку ми не наважуємося почати.
21 вересня, 2016 - 15:48
доброго вечора,Ксенія! Все вірно, не потрібно повідомляти ДФС.
Ксенія Оксана
ксенія
21 вересня, 2016 - 16:08
Дякую за відповідь.  
sm.victoriya
12 грудня, 2016 - 14:36
Доброго дня! ніде не можу знайти інформацію, як правильно нумерувати повідомлення: маю на увазі "номер аркуша". Я так розумію: якщо моє повідомлення про прийняття займає один аркуш, в графі "номер аркуша" я ставлю "1". І коли через тиждень знову подаю повідомлення про прийняття на одному аркуші, то знову "№ аркуша" проставляю "1"?? І тільки у разі, коли є якийсь великий прийом одразу багатьох працівників, і всі вказані працівники не вміщуються при заповненні на один аркуш - тоді я нумерую аркуші саме даного повідомлення про прийняття - "1", "2" і т.д., допоки не наберу весь потрібний список?? Дякую.
sm.victoriya
13 грудня, 2016 - 12:35
Шановні кадровики і експерти! Тисячі досвідчених кадровиків і бухгалтерів на сьогодні подають повідомлення про прийом. Невже ніхто не підкаже, як нумерувати аркуші повідомлення??? Я дуже прошу відгукнутися, оскільки не знаю, як діяти далі!
ДМШ№3
14 грудня, 2016 - 10:47
Ви правильно розумієте.
kadry_77188
22 червня, 2018 - 15:45
Доброго дня! Підскажіть будь ласка чи правельно буде якщо, працівник 22.04 звільнений з компанії а 23.04 прийнятий на іншу компанію. Тоді буде так, що наказ на прийняття буде від 22.04 а приступить до роботи 23.04 . Чи не має в цьому порушення законодавства??
a.ostapchuk_80720
Альона
21 грудня, 2019 - 14:40
як правильно написати в наказі, якщо приймаю охоронника як зовнішнього сумісника на роботу за графіком доба через три?
irina.neshadim_82651
5 серпня, 2020 - 12:25
Доброго дня! підкажіть будь ласка,потрібно прийняти працівника на роботу 10 серпня 2020 року, чи можна подати повідомлення на прийняття 06 серпня 2020 року, і наказ зробити від 06 серпня 2020 року? якщо зробити так, це не буде помилкою?
irina.neshadim_82651
5 серпня, 2020 - 12:26
.
elizza1978_82688
12 серпня, 2020 - 07:28
Подскажите, что делать. Работника надо принять было с 1.08.20 . Так и сделали. НО не подали уведомление о приёме на работу. Как поступить? Переделывать дату о приёме и подать уведомление сегодня? Или отправлять как есть? Тогда штраф
marinahuk_82912
22 вересня, 2020 - 12:11
Добрий день ! Підскажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника, але в наказі не вказали, що його прийнято на період відпустки основного працівника. В березні 2011 року з відпустки виходить основний працівник. Як бути з працівником, якого прийняли строково?

Сторінки