.jpg)
Сегодня работодатели стараются получить качество за меньшие деньги, если это возможно. Поэтому они руководствуется принципом: лучше опытный сотрудник с дипломом средненького украинского вуза, чем звезда с минимальным опытом и завышенной самооценкой. Об этом вэксклюзивном интервью UBR.UA рассказал генеральный директор рекрутинговой компании Acumen International Николай Ганжа.
“Нужно четко понимать, что вы ожидаете после окончания обучения в заграничном учебном заведении. Просто тот факт, что у вас диплом знаменитого вуза не обеспечит сразу по возвращению на родину пост главы представительства крупной компании. Для этого нужен опыт и время. Работодатели ценят практический опыт, а не красиво написанное резюме”, — отметил Николай Ганжа.
По мнению эксперта, иногда есть резон пытаться искать работу в той стране, где проходило обучение. Очень многие студенты так и делают.
“Наличие диплома повышает цену студента на рынке и выгодно выделяет его среди остальных соискателей. Но не стоит “завышать свою цену” только из-за этого”, — посоветовал он.
Николай Ганжа подчеркнул, что работодатель старается получить качество за меньшие деньги, если это возможно: “Поэтому, иногда он руководствуется принципом: “лучше опытный сотрудник с дипломом средненького украинского вуза, чем звезда с минимальным опытом и завышенной самооценкой”.
Эксперт рассказал, что украинские студенты, как правило, получают образование в европейских университетах и очень редко в странах Азии или Африки. “Поэтому не имеет большого значения название вуза и страна обучения. Главное — знания и умения, а не “корочка”. Безусловно, если в вашем профайле будет стоять Гарвард, то это прибавит вам баллов, так как это учебное заведение очень тщательно подбирает студентов и не даст диплом “за красивую улыбку”, — подчеркнул он.
