Реєструйся

Работодатели боятся заграничных дипломов — экономят


Сегодня работодатели стараются получить качество за меньшие деньги, если это возможно. Поэтому они руководствуется  принципом: лучше опытный сотрудник с дипломом средненького украинского вуза, чем звезда с минимальным опытом и завышенной самооценкой. Об этом вэксклюзивном интервью UBR.UA рассказал генеральный директор рекрутинговой компании Acumen International Николай Ганжа.

“Нужно четко понимать, что вы ожидаете после окончания обучения в заграничном учебном заведении. Просто тот факт, что у вас диплом знаменитого вуза не обеспечит сразу по возвращению на родину пост главы представительства крупной компании. Для этого нужен опыт и время. Работодатели ценят практический опыт, а не красиво написанное резюме”, — отметил Николай Ганжа.  

 По мнению эксперта, иногда есть резон пытаться искать работу в той стране, где проходило обучение. Очень многие студенты так и делают.

 “Наличие диплома повышает цену студента на рынке и выгодно выделяет его среди остальных соискателей. Но не стоит “завышать свою цену” только из-за этого”, — посоветовал он.

Николай Ганжа подчеркнул, что работодатель старается получить качество за меньшие деньги, если это возможно: “Поэтому, иногда он руководствуется  принципом: “лучше опытный сотрудник с дипломом средненького украинского вуза, чем звезда с минимальным опытом и завышенной самооценкой”.

 Эксперт рассказал, что украинские студенты, как правило, получают образование в европейских университетах и очень редко в странах Азии или Африки. “Поэтому не имеет большого значения название вуза и страна обучения. Главное — знания и умения, а не “корочка”. Безусловно, если в вашем профайле будет стоять Гарвард, то это прибавит вам баллов, так как это учебное заведение очень тщательно подбирает студентов и не даст диплом “за красивую улыбку”, — подчеркнул он.   

Матеріали до теми


Аналіз судової практики щодо неправомірного звільнення працівників у воєнний стан
Ситуація 1 Рішення Одеського окружного адміністративного суду від 30 січня 2023 року у справі № 420/16201/22 про визнання протиправним та ...
Цінні кадри: як будувати комунікацію з працівниками у великій компанії в умовах воєнного стану
Повномасштабне військове вторгнення спричинило радикальні зміни на ринку праці в Україні: посилило кризові явища і загострило ситуації, які раніше простежувалися ...