Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
126 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
юлия кириленко
20 листопада, 2015 - 10:56
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, яка процедура скасування суміщення, якщо на дану посаду хоче працевлаштуватися працівник на основне місце роботи? Чи потрібно повідомляти за 2 місяця працівника, що суміщує посади, чи можна на підставі заяви та наказу про прийняття за основним місцем роботи скасувати в той же день? Дякую!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 листопада, 2015 - 13:31
Відповідно до частини третьої ст. 32 КЗпП скасування суміщення професій (посад) є зміною істотних умов праці.
юлия кириленко
26 листопада, 2015 - 15:19
А якщо на цю посаду претендує інша людина на основну посаду і вже написала заяву про прийняття з 01.12.2015?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
26 листопада, 2015 - 15:59
Суміщення професій (посад) можна скасувати за заявою працівника, який працює за суміщенням, або через два місяця після його повідомлення про скасування суміщення.
ОльгаМиколаївна
24 листопада, 2015 - 13:23
Особа працює тех працівником на 0,5 ставки (як оснвний), потим він претендує на посаду кочегара на 1 ставку як основне та 0,5 тех працівника за сувмісництвом на опалювальний сезон(15.10.15 - 15.04.16). Як правильно оформити наказ про переведення?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
24 листопада, 2015 - 13:39
1. Наказ про переведення техпрацівника, який працює на 0,5 ставки,  на роботу кочегаром. 2. Наказ про прийняття на роботу техпрацівником (0,5 ставки) за сумісництвом на опалювальний сезон.
ЛОДКЛ
2 грудня, 2015 - 11:26
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи має право адміністрація прийняти на вакантну посаду завідуючого хірургічного відділення за сумісництвом на повну ставку працівника який працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи у якості викладача у вищому навдальному закладі.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 грудня, 2015 - 12:24
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ.   П О С Т А Н О В А від 3 квітня 1993 р. N 245.   «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Пункт 2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
ЛОДКЛ
2 грудня, 2015 - 15:09
Положення постанови зрозумілі у випадку якщо за основним місцем роботи працівник працює повний робочий день. А якщо працівник працює за основним місцем роботи  лише 4 години то чи може він працювати  на повну ставку 8 год за сумісництвом, і чи має він право займати керівну посаду.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
2 грудня, 2015 - 15:53
1. Для працівників державних підприємств, установ і організацій загальна тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. І немає значення тривалість робочого часу працівника  за основним місцем роботи!!! 2.  ЗАТВЕРДЖЕНО                                       Наказ Міністерства праці                                       України,                                       Міністерства юстиції                                       України,                                       Міністерства фінансів                                       України                                       28.06.1993  N 43.                                                                   "ПОЛОЖЕННЯ            про умови роботи за сумісництвом працівників            державних підприємств, установ і організацій". Пункт 4. Керівники  державних  підприємств,  установ,  організацій, їхні  заступники,  керівники  структурних  підрозділів   державних підприємств, установ, організацій  (цехів,  відділів,  лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за  сумісництвом (за  винятком  наукової,  викладацької,   медичної    і    творчої діяльності).
ЛОДКЛ
3 грудня, 2015 - 08:27
Працівник претендує на посаду завідуючого хірургічним відділенням а працює за основним місцем роботи викладачем у вищому навчальному закладі, тобто я розумію, що п.4 "Положення про умови роботи працівників державних підприємств,установ і організацій" №43 від 28.06.1993 року на нього не поширюється так як він за основним місцем роботи займається викладацькою діяльністю і претендує на посаду повязану з медичною діяльністю.  Бухгалтер пояснює, що у звязку з тим, що за основним місцем роботи він працює лише на 0,5 ставки, то ми можемо його прийняти також на 0,5 ставки  завідуючого хірургічним відділенням у себе як на основному місці роботи,  і доповнити йомі 0,5 цієї же ставки завідуючого хірургічним відділенням як за сумісництвом. Чи це можливо, щоб працвник працював у різних установах як за основним місцем роботи на 0,5 ставки, і чи можливо приймати працівника на вакантну  керуючу посаду розподіляючи її йому на 0,5 ставки як за основним місцем тоботи та на 0,5 ставки як засувмісництвом?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 грудня, 2015 - 10:35
Керуйтеся Додатком до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій   «ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом». Цитую:        "Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: ... 11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи".
ЛОДКЛ
7 грудня, 2015 - 09:36
Чи правильно я зрозумів, що згідно п.11 "Постанови про умови роботи за сумісництвом" ми маємо право прийняти працівника  на 0,5 ставки на посаду завідуючого хірургічним відділенням як за основним місцем роботи?  А чи меємо ми право після прийняття такого працівника на  посаду Завідуючого хірургічним відділенням на 0,5 ставки, як за основним місцем роботи, доповнити йому цю ставку за цією ж посадою на 0,5 ставки за суміснимцтвом, так як адміністрацію не влаштовує, щоб працівник працював на цій посаді лише на 0,5 ставки? Сам працівник не погоджується переходити нацю посаду на повну ставку, так як хоче зберегти за собою основне мусце роботи у вищому навчальному закладі де він працює  асистентом завідуючого кафедри хірургії на 0,5 ставки.  Також цікавить думка стосовно постанови №81 КМУ України "Ппро роботу за сумісництвом працівників держ, підприємств,установ, організацій які переміщуються з районів провелдення АТО". Згідно цієї постанови положення пунктів 2-4 Постанови КМУ №245  1993 року, що до тривалості роботи за сумісництвом  не застосовуються до працівників  держ.підприємств, установ, організацій які переміщуються із зони АТО.   Наша лікарня а також вищий навчальний заклад, де працює працівник, що претендує на посаду Завідуючого хірургічним відділенням були переміщені у 2014 році із зони АТО на підконтрольну  державній владі України територію.
lavrenchuk8_65626
17 грудня, 2015 - 15:35
п
kollet_65750
24 грудня, 2015 - 08:34
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи може працювати особа одночасно заступником керівника, тренером у цьому ж закладі та тренером в установі за кордоном. Якими нормативними актами регулююється робота за кордоном? 
Olena Bielous
Olena
24 грудня, 2015 - 14:21
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, людина працює на посаді секретаря в навчальному закладі на повну ставку та читає години за сумісництвом (476 год. на рік). Як правильно зробити запис в трудовій книжці?
karpenko-natash...
Зображення користувача karpenko-natasha_65786.
Наталія
26 грудня, 2015 - 13:45
Доброго дня! Підкажіть, чи може керівник театру малих форм(0,5 ставки) суміщати посаду техпрацівниці(0,5 ставки) в Будинку Культури?
LikaUst
20 січня, 2016 - 22:10
Скажіть будь ласка чи може одна особа працювати на посаді директора у двох філіях які є структурними підрозділами державного підприємства? 
ЛОДКЛ
1 лютого, 2016 - 13:23
До теперішнього часу так і не змогли прийти до остаточного рішення стосовно суміщення посад. Згідно п.11 додатка до Положення №43 "не є сумісництвом... інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи. Але не зрозуміло на яких осіб це положення поширюється, на тих що працюють на іншій роботі за основним місцем роботи, чи також і на тих хто працює на іншій роботі в іншій установі не за основним місцем роботи. Крім того КЗпП не передбачено два основних місця роботи. Виникає питання чи можливо прийняти працівника який працює за основним місцем роботи не повний робочий день до нашої установи на повну ставку, і якщо так, то яким чином це можливо оформити. Якщо працівника, який працює неповний робочий день в іншій установі приймати на роботу в нашу установу на 0,5 ставки як на іншу роботу, а також на о,5 ставки по цій посаді за сумісництвом, тоб то разом виходить на повну ставку, чи не буде це суперечити законодавству?
muhka.ket_66450
Катя
2 лютого, 2016 - 10:26
Добрго дня! Підскажіть будь-ласка, працівник праює на 0,5ст.бухгалтером, і 0,5ст. діловодом.Чи можливо об'єденити ці дві посади в одну (Бухгалтер - діловод) і надати одну ставку.  
av_rabota__65674
Світлана
3 лютого, 2016 - 23:07
Ні не можливо. Штатним розписом вашої організації така посада як бухгалтер-діловод не передбачена, і взагалі не може бути обєднана в одну - це дві різні посади за своїми функціями та посадовими окладами. Цікаво, а якби дійсно можна було б їх обєднати, яку б заробітну плату (посадовий оклад) Ви хотіли б отримуати, як бухгалтер 7 розряду чи навіть більшого (якщо є категорія) чи як діловод 4 розряду?
m.konurkin_66533
4 лютого, 2016 - 17:12
Доброго дня! Як треба зробити перевод внутрішнього сумісника з посади касира (оклад фіксований) на посаду касира, також за сумісництвом (оплата праці погодинна).
lara.kolisniche...
10 лютого, 2016 - 21:43
Підкажіть будь-ласка хто може заміщати завідувача господарством в бюджетній організації на час вiдпустки, всі фахівці у нас держслужбовці, а завгосп простий службовець
ФУТУНА
15 лютого, 2016 - 11:12
Доброго дня. Допоможіть розібратися в ситуації. При створенні підприємства директором було видано наказ з таким текстом: "3.Виконання обов'язків інженера з  охорони  праці покласти на заступника директора по ЗЕД" та "5.Затвердити посадову інструкцію інженера з охорони праці." . Так було домовлено з директором на початковий період роботи підприємства. Хоча посади інженера з охорони праці в штатному розписі не було і на протязі 4 років не має. Доплата за виконання обовязків непередбачена.  Підскажіть, чи несу я відповідальність за посадою якої не існує? Як я можу відмовитись від виконання таких обовязків?  Як себе захистити у разі загрози звільнення за мої дії?
Sitar
15 лютого, 2016 - 15:14
Допоможіть будь-ласка! Керівництво виписало доплату за суміщення працівнику. Він працює на посаді прибиральник і суміщення йому дають за посаду прибиральника( по штату 8 прибиральників), ніяких наказів не видавалося. Чи можливо надати працівнику таку доплату? і чи можна не видавати наказ на суміщення?
av_rabota__65674
Світлана
15 лютого, 2016 - 22:23
Доплату за суміщення можливо, якщо є ваканта посада. Наказ обовязково, власноруч написана заява прибиральницею на суміщення в першу чергу.
exlibrus
15 лютого, 2016 - 16:58
Доброго дня! Потрібна ваша допомога. Заступник директора по виховній роботі працює у ліцеї на 0.5 ставки у звязку з недобором учнів. Проте є вільною ще одна штатна одиниця - соціальний педагог. Відповідно до п.4 постанови №245 Кабміну, керівникам та їх заступникам заборонено працювати за сумісництвом. Чи буде винятком із вищенаведеної постанови взяття замдиректора на роботу по сумісництву соц. педагогом оскільки основна робота проводиться на пів ставки? Якщо ні, то чи є інші шляхи? Наприклад, змінити наказ директора ліцею, вписавши: довантажити роботу заступника директора роботою соціального педагога?  Дякую.
exlibrus
18 лютого, 2016 - 09:55
Відповідно до Положення №43, не є сумісництвом робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Отже тоді довантажуємо заступника директора з НВ роботи, який працює на 0.5 ставки роботою соц педагога (0.5 ставки). Яким чином це правильно оформити в наказі???
lroskoshnaya_66817
Зображення користувача lroskoshnaya_66817.
18 лютого, 2016 - 20:13
прибиральник службових приміщень закладу освіти працює на 1,5 ставки.скільки складає його робочий час? як це правильно повинно бути оформлене :суміщення чи сумісництво? взагалі ,чи можливо така робота?
lroskoshnaya_66817
Зображення користувача lroskoshnaya_66817.
18 лютого, 2016 - 20:15
чи потрібно відпрацювання робочого часу  
ЛОДКЛ
22 лютого, 2016 - 08:52
Переглянуто безліч літератури, постанов та інструкцій, але так і не вирішено питання чи можливо особу прийняти на роботу в державну установу на повну ставку , якщо ця особа працює за основним місцем роботи не повний робочий день на 0,5 ставки у якості викладача. Так п.11 додатка до положення №43 ззазначено, що працівник може виконувати іншу оплачувану роботу за умов, що оплата праці сумарно за основною роботою та на іншій роботі не буде перевищувати повного посадового окладу за основним місцем роботи, але відсутнє розьяснення, чи працівник може виконувати іншу оплачувано роботу за основним місцем роботи або також він має право виконувати іншу роботу в іншій установі не повязаній з основним місцем роботи. Крім того КЗпП не передбачено працевлаштування на іншу роботу, що не є сумісництвом. Також не передбачено щоб працівник мав два основних місця роботи. На практиці таких працівників приймають на роботу як за сумісництвом на 0,5 ставки. Продовжуючи далі, відсутня інформація про те, якщо працівника прийнято на іншу роботу на 0,5 ставки, то чи має він право бути прийнятим ще на 0,5 ставки за сумісництвом? Якщо виходити, що працівник працює за оновним місцем роботи не повний робочий день а лише на 0,5 ставки, то чи можливо його прийняти в іншу установу на повну ставку з урахуванням того, що ця ставка буде розділена як 0,5 ставки іншої роботи, та 0,5 ставки за сумісництвом і яким чином це необхідно оформити? Буду дуже вдячний за надання детального розяснення.
Lesyuk.elena_66964
Олес
26 лютого, 2016 - 17:49
Працівник закладу працює на ставку юриста та 0,5 ставки методиста за суміщенням.Також надано педагогічне навантаження 114 год на навчальний рік.Чи перевищує сумарно перелічені види робіт 1,5 ставки обмеження в наданні посадових окладів на одного працівника?
Lesyuk.elena_66964
Олес
15 березня, 2016 - 17:16
?
Lesyuk.elena_66964
Олес
15 березня, 2016 - 17:14
?
Lesyuk.elena_66964
Олес
15 березня, 2016 - 17:15
?
мамуци
24 березня, 2016 - 12:17
Гарного дня Вам!     Начальник відділу кадрів в Публічному акціонерному товаристі чи може він  працювати за сумісництвом  провідним інженером з охорони праці і техніки безпеки чи краще покласти в.о. за суміщенням?  Дякую!  
l.kharchuk_67567
1 квітня, 2016 - 11:46
Доброго дня. Маю питання: на підприємстві А працівник працює керівником магазину на 0,5 ставки, на підприємстві В цей же працівник планується прийматися по сумісництву на 0,5 ставки на посаду завідувача складу. Чи правомірне таке прийняття? Крім того дана особа фактично буде передавати товар сама собі, тобто вона є матеріально відповідальною особою на цих двох підприємствах.
milynja_65534
Зображення користувача milynja_65534.
13 квітня, 2016 - 17:17
Як правильно вчинити у такій ситуації. Працівник мав основне місце роботи, а також його прийняли на умовах суміщення на 0,5 ст.  У ТК запис не внесений. Але фактично він працював на умовах сумісництва, тому що його табелювали і він мав відпустки та відпускні відповідно до роботи як сумісництва. Потім він написав заяву на звільнення. у наказі кадровик зазначив відповідно до наказу про прийняття, що він звільняється із посади за ЗА СУМІЩЕННЯМ відповідно без компенсації за відпустку, посилаючись на перший наказ про прийняття за СУМІЩЕННЯМ.  Нині пройшло 4 місяці. Як бути в такій ситуації, переробляти наказ щодо звільнення і зазначати, що "звільнити з посади за сумісництвом з виплатою компенсації за 6 днів" і чи можна нині через 4 місяці виплатити йому компенсацію? Дуже дякую!  
oksanaanatoliev...
OKC
16 квітня, 2016 - 00:58
Підкажіть будь-ласка, якщо людина працює на основній  посаді вченого секретаря університету і за сумісництвом - на 0,5 ставки доцентом кафедри цього ж ВНЗ, чи є обовязковим звільення цієї людини щороку влітку, після закінчення навчального року, якщо за основною посадою людина не йде у відпустку, а продовжує працювати в приймальній комісії.   
Максим К
27 квітня, 2016 - 11:02
Підскажіть, чи можна призначати вагаря на складському господарстві за суміщенням посад завідуючим складом на тому самому підприємстві?
ingrig11_69579
17 серпня, 2016 - 15:44
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка ,скільки ставок за сумісництвом може мати спортивний тренер, що працює в державній установі?дякую.
ttatianagg_70412
11 жовтня, 2016 - 11:14
Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, з приводу наступного питання. Посадова особа органу місцевого самоврядування (перший заступник голови районної ради) займається викладацькою діяльністю у школі, а саме педагогічною роботою з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, що віднесено до робіт, які не є сумісництвом. Чи має він право на відпустку за місцем викладання (у школі) і як, в такому випадку нараховуються відпускні? Дякую!
Наталя Едуардівна
Зображення користувача Наталя Едуардівна.
Експерт редакції журналу «Довідник кадровика»
25 жовтня, 2016 - 15:07
Доброго дня. У ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зазначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. У п. 1 «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346, також йде мова про те, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік можна оформити, зокрема, за договором цивільно-правового характеру. Такі відносини регулюються Цивільним кодексом України, тобто людина з якою укладений такий договір не перебуває з підприємством або установою у трудових відносинах, які регулюються законодавством про працю. Виходячи з цього, особа яка виконує роботи за договором цивільно-правового характеру, не має права на щорічну відпустку. Докладну інформацію щодо відпусток ви можете отримати у ексклюзивному виданні від редакції журналу «Довідник кадровика» — «Графік відпусток: складання, виконання та внесення змін» методичні рекомендації.
death_incarnate...
19 жовтня, 2016 - 13:08
доброго дня! таке запитання: Звільнився завкадарми з ТзДВ, директор підприємства хоче призначити менеджера підприємства ще на цю посаду, чи можливо таке зробити?!
death_incarnate...
19 жовтня, 2016 - 13:12
доброго дня! таке запитання: Звільнився завкадарми з ТзДВ, директор підприємства хоче призначити менеджера підприємства ще на цю посаду, чи можливо таке зробити?!
Наталя Едуардівна
Зображення користувача Наталя Едуардівна.
Експерт редакції журналу «Довідник кадровика»
19 жовтня, 2016 - 16:47
Доброго дня. Робота за суміщенням посад регулюється Постановою Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» (далі — Постанова № 1145). У п. 3 цієї постанови зазначено, що суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник (робітники, інженерно-технічні працівники, службовці та інші). Суміщення професій (посад) працівниками, що належать до різних категорій персоналу в виробничих галузях народного господарства, а також суміщення професій (посад) у всіх випадках в невиробничих галузях народного господарства допускаються за переліками професій і посад, що затверджується Радами Міністрів союзних республік (або у встановленому ними порядку) і міністерствами і відомствами СРСР за погодженням з відповідними профспілковими органами, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Ця постанова не поширюється: на керівників підприємств, установ і організацій, їх заступників і помічників; головних спеціалістів; керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їх заступників (п. 15 Постанови № 1145). Передплативши журнал «Довідник кадровика» з вкладенням  «Кадри. Гарячі запитання кадровика»,ви щомісяця зможете отримувати нову достовірну, повну інформацію та щоденно з 9:00 до 13:00 (крім вихідних), безкоштовні консультації щодо трудового законодавства, кадрового діловодства, пенсійного забезпечення тощо, зателефонувавши на гарячу лінію (044) 537-09 29 назвавши відповідний код.
olga.l_s.rymar_70821
4 листопада, 2016 - 14:55
Доброго дня. Я працюю головним бухгалтером залізничного спортивного клубу, на якому є вакантна посада бухгалтера по заробітній платі, всю роботу якої я вимушена виконувати одночасно з обов'язками головного бухгалтера. Тобто, фактично працюю рядовим бухгалтером за суміщенням з основною посадою головного бухгалтера. Як правильно оформити доплату за фактично виконувану мною додаткову роботу?
tuznik_tanya_71166
tanya84
28 листопада, 2016 - 10:19
Добрий день! Я працюю начальником відділу з соціальної роботи в районному центрі соціальних служб, державним службовцем не являюсь. В свою чергу мені пропонують на 0,25 ставки прцювати фахівцем із соціальної роботи в цій же установі. Також додаю, що фахівці працюють по договору, з 1січня приймаються, а 31 грудня кожного року звільняються. Чи можу я суміщати ці дві посади, і якими законодавчими документами це можна підтвердити???
yanagrubova_90
26 січня, 2017 - 14:45
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо дитсадок працює 12 год., чи може завгосп займати ще 0,5 ставки двірника у вільний від основної роботи час
yanagrubova_90
26 січня, 2017 - 14:45
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо дитсадок працює 12 год., чи може завгосп займати ще 0,5 ставки двірника у вільний від основної роботи час

Сторінки