Офіційні роз’яснення


Робота за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій
Чи можна працевлаштуватися на роботу за сумісництвом як ВПО, якщо на основному місці роботи працівникові оформлено простій? Чи може він ...

Чи потрібна атестація за умовами праці на робочих місцях, на яких тимчасово ніхто не працює?
На підприємстві припинена робота деяких структурних підрозділів. Чи потрібно в такому випадку проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, ...


Працівник виїхав за кордон із населеного пункту, де не ведуться бойові дії: як діяти роботодавцю?
У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце ...

Відповіді на запитання щодо дії окремих положень Закону України від 15 березня 2022 року № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Звертаємо увагу, що дія Закону України від 15 березня 2022 року № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного ...

Переведення на іншу посаду без згоди працівника: роз’яснення Держпраці
До Управління Держпраці звернулась працівниця одного з навчальних закладів за консультацією щодо застосування норм Закону України від 15 березня 2022 ...

Призначення працівника на час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування
Чи можна призначити працівника на час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування? НАДС надає роз’яснення. У част. 5 ст. ...
Гнучкий режим робочого часу та відсутність на роботі через війну: роз’яснення щодо актуальних запитань
Центр протидії дезінформації при РНБО України та Асоціація ЮрФем роз’яснюють питання, що цікавлять українців щодо роботи під час війни. Якщо ...