Трудові спори


Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика
Згідно зі статтею 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган ...

Як змусити фірму оплатити навчання
Питання про можливість і механізмах оплати за навчання співробітників підприємства передбачений у чинному законодавстві досить повно. Так, роботодавцем за рахунок ...

Перерваний трудовий стаж: Що з цим робити
Страх перед “перерваним стажем” перебільшений і не раціональний. До 1991 року продовжувалася радянська боротьба з “дармоїдством”, де еквівалентом зайнятості було ...

Плинність персоналу: як вплинути на її рівень
Рівень плинності персоналу в будь-якій компанії сильно впливає на її ефективність та результативність роботи. Втрати від звільнення співробітників – це ...

Недійсні трудові договори. Загальні підстави визнання недійсними окремих умов трудового договору
ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ВИЗНАННЯ НЕДІЙСНИМИ ОКРЕМИХ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Основою будь-якого договору, зокрема й трудового, є його умови, що визначають права ...

1 лютого 2013 року відновлює свою роботу «Клуб кадровиків»
Тема: “Колективні трудові відносини. Трудові спори між працівником та роботодавцем». Організатори – журнал «Довідник кадровика», портал Всеукраїнської асоціації кадровиків «ВАК». Запрошуємо фахівців кадрових ...




Запізнення на роботу: Чи завжди треба карати
Ні Кодекс законів про працю України, ні інший нормативно-правовий акт не дає визначення терміну «запізнення». Загальноприйняте пояснення слова «запізнюватися» відображене ...