Пропонуємо у Живому журналі ознайомитися з унікальним тематичним виданням від експертів журналу «КАДРОВИК.UA» — спецвипуск «Відпустки без збереження заробітної плати».
Із відпусткою без збереження зарплати не все так просто, бо є різновиди цієї відпустки, які мають особливості надання та документального підтвердження права на них. Також використання відпустки без збереження заробітної плати має вплив на деякі гарантії для працівників.
Читайте у спецвипуску
Питання надання відпусток, у т. ч. без збереження заробітної плати, яку зазвичай називають «відпусткою за власний рахунок», завжди є актуальним. Досить часто під час її надання трапляються непорозуміння. Щоб їх уникнути, важливо знати, хто має право на таку відпустку, порядок її надання, відповідальність за порушення законодавства про відпустки.
Як зазначено в статті 45 Конституції України, кожен, хто працює, має право на відпочинок.
Згідно зі статтею 2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня й про щорічні оплачувані відпустки. Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток, зокрема й без збереження заробітної плати, визначаються КЗпП та Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», а за умови оголошення воєнного стану — Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Здавалося б, усе просто і зрозуміло: немає оплати — немає проблеми. Однак запитання все ж виникають. Про нові реалії відпустки без збереження заробітної плати розповімо на сторінках спецвипуску.
Розділ 1. Види відпусток без збереження заробітної плати
З 24 березня 2022 року (з набуттям чинності Законом № 2136) було запроваджено відпустку без збереження заробітної плати протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504, яка за своєю сутністю є відпусткою без збереження заробітної плати за угодою сторін.
- Категорії працівників, яким надається відпустка без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку
- Терміни надання відпустки без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку
- Надання відпустки без збереження заробітної плати за кількома підставами
- Відпустка без збереження заробітної плати учасникам війни та членам їх сімей
- Термін надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
- Причини для надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
- Неоплачувані відпустки, передбачені для кандидатів на виборні посади
- Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати деяким категоріям осіб
Розділ 5. Оформлення відпустки без збереження заробітної плати
- Порядок надання й документи для оформлення відпустки без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку, деяким категоріям працівників
- Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, які мають дітей
Розділ 6. Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину
Слід звернути увагу на те, що відповідно до Закону України від 17 березня 2020 року № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» введення карантину віднесено до форс-мажорних обставин, тобто обставин непереборної сили.
- Зразок наказу про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину
- Зразок наказу про продовження працівнику відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину
- Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати у період проведення АТО
- Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати у період воєнного стану
Розділ 8. Гарантії працівникам при наданні відпустки без збереження заробітної плати
- Зміни в зарахуванні періоду перебування у відпустці без збереження заробітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
- Включення періоду відпустки без збереження заробітної плати до страхового стажу
- Відпустка без збереження заробітної плати та тимчасова непрацездатність особи
Розділ 9. Облік відпусток без збереження заробітної плати
- Позначення перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати у табелі обліку використання робочого часу (таблиця)
- Рекомендовані позначення перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати у табелі обліку використання робочого часу (карантин та воєнний стан) — у таблиці
Розділ 10. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
Скористатися відпусткою без збереження заробітної плати — право працівника, яке він може реалізувати за власним бажанням. Отже, ніхто не має права відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати без його згоди.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону № 504).
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
Усі спецвипуски 2024 року
У 2024 році пропонуємо такі спецвипуски:
 |
|  |
|  |
|  | |
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
