Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідних для виконання роботи, або іншими обставинами.
Своєю чергою, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності визначає Закон України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як повна або часткова компенсація втрати заробітної плати у разі настання страхового випадку, адже заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.
Оплата працівникам у разі простою підприємства — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
При цьому оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати у складі оплати за невідпрацьований час.
Тобто в разі оголошення простою не з вини працівника роботодавець зобов’язаний оплачувати йому заробітну плату з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за період знаходження працівника в простої.
Слід враховувати те, що тимчасова непрацездатність людини відповідно до медичного висновку – це непрацездатність внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи.
А оскільки під час простою відбувається зупинення роботи, у працівника у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає.
Оплата «лікарняного» під час щорічної відпустки та простою — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Крім того, у разі настання страхового випадку в період перебування працівника у простої, втрати заробітної плати не відбувається, тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.
Водночас у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства згідно з графіком роботи та настання у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомога по тимчасовій непрацездатності має оплачуватися працівнику на загальних підставах.
Вас може зацікавити:
- КАДРОВА ЗАДАЧА. Про простій
- Чи вважається простій зміною істотних умов праці?
- Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?
- 100500-е ЗАПИТАННЯ: Скільки може тривати простій?
- 100500-е ЗАПИТАННЯ: Чи для всіх працівників можна оголосити простій?
- Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
Джерело: ПФУ
Добірка «ПРОСТІЙ У ВОЄННИЙ ЧАС: ОФОРМЛЕННЯ Й ОПЛАТА»
- Оформлення і оплата простою
- Експрес-відповіді на запитання
- Зразок наказу про оголошення простою у зв’язку із введенням воєнного стану
Швидка оплата і завантаження
(063) 590-97-54 
, (095) 245-17-55
podpiska@mediapro.com.ua
