Звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох років, роботодавцям заборонено згідно з частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). На їх місце можуть прийняти лише тимчасового працівника, щоб не зупинявся робочий процес.
Тимчасового працівника приймають на роботу за строковим трудовим договором. У разі дострокового виходу на роботу основного працівника, він підлягає звільненню на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Якщо жінка вийшла на роботу достроково, вона все одно має право поновити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Для повторного надання відпустки потрібно написати відповідну заяву. Припинення та поновлення відпустки по догляду за дитиною може повторюватися необмежену кількість разів.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Держава не дозволяє вивільнення посад таких працівників в односторонньому порядку — з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням штату працівників згідно зі статтею 40 КЗпП.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
