10:59 03.07.2023
Чи повинен роботодавець поінформувати службу зайнятості (і в якій формі), якщо наявна вакансія для особи з інвалідністю — відповідають фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості.
Повинен, адже згідно із пунктом 2 та пунктом 6 Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 2 червня 2023 року № 553 (чинний із 9 червня 2023 року), роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням, подаючи звіт за формою № 3-ПН.
Читайте також:
- Додаткові гарантії особам з інвалідністю: роз’яснення Держпраці
- Права та гарантії осіб з інвалідністю: інформує Держпраці
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Особи з інвалідністю мають додаткову відпустку?
Джерело: LIGA ZAKON
