Чи повинні роботодавці інформувати центри зайнятості про наявні вакансії для осіб з інвалідністю?

Чи повинен роботодавець поінформувати службу зайнятості  (і в якій формі), якщо наявна вакансія для особи з інвалідністю — відповідають фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості.

Повинен, адже згідно із пунктом 2 та пунктом 6 Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 2 червня 2023 року № 553 (чинний із 9 червня 2023 року), роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням, подаючи звіт за формою № 3-ПН.

Читайте також:

• Додаткові гарантії особам з інвалідністю: роз’яснення Держпраці
• Права та гарантії осіб з інвалідністю: інформує Держпраці
• ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Особи з інвалідністю мають додаткову відпустку?

Джерело: LIGA ZAKON