Відсутність за місцезнаходженням підприємства, запис про роботу на якому зроблено в трудовій книжці, а також відсутність документів щодо цього підприємства на зберіганні в архівних установах, не можуть нівелювати відомості, що зазначені у трудовій книжці, оформленій належним чином. Тому в такій ситуації немає підстав позбавляти особу права на належне пенсійне забезпечення з урахуванням набутого нею трудового стажу.
Однак вищевказані зазначені обставини, за наявності сумнівів, можуть бути підставою для перевірки (з дотриманням Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1), під час якої мають бути встановлені факти, які перешкоджають зарахуванню періоду роботи до стажу.
До такого висновку дійшов Верховний Суд України (постанова Верховного Суду України від 6 березня 2018 року у справі № 127/9055/17), залишивши без змін рішення судів першої та апеляційної інстанції.
Джерело: verdictum.ligazakon.net
