...
Реєструйся

Дії працівника, який не згоден із призупиненням трудових відносин


У Держпраці розповіли як має діяти працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору.

У такому випадку посадовці радять працівникові особисто або через профспілку оскаржити наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданий до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», до Держслужби України з питань праці або її територіальних органів.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

За відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»

Матеріали до теми


Про ситуацію, коли працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору
У такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або ...
Для захисту прав поновлених працівників пропонуються зміни до КЗпП
До страхового стажу зараховуватиметься період, протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, ...