У Держпраці розповіли як має діяти працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору.
У такому випадку посадовці радять працівникові особисто або через профспілку оскаржити наказ роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданий до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», до Держслужби України з питань праці або її територіальних органів.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
За відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації). Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
