Із 4 грудня 2026 року завершується перехідний період, протягом якого підприємства без укриттів можуть продовжувати роботу під час «жовтого» рівня повітряної загрози за погодженням із трудовим колективом. Однак наказу керівника або згоди працівників недостатньо, щоб безстроково працювати без належного захисту.
Відповідні правила передбачені постановою КМУ від 04.09.2026 № 1092 зі змінами, внесеними постановою від 15.09.2026 № 1128.
Під час «жовтого» рівня, що сигналізує про дронову загрозу, бізнес може продовжувати діяльність за умови дотримання встановлених вимог безпеки. На об’єкті має бути захисна споруда, укриття або безпечний простір, що відповідає нормативним вимогам. Також роботодавець повинен організувати оповіщення працівників і відвідувачів та визначити порядок їхніх дій під час тривоги.
Звичайний коридор або кімната не стають безпечним простором лише через рішення керівника. Таке місце має відповідати встановленим критеріям захисту.
Для підприємств без укриттів передбачили перехідний період тривалістю до трьох місяців із дня набрання чинності постановою № 1092. У цей час роботу можна продовжувати за погодженням із трудовим колективом. Проте після завершення перехідного періоду сама згода працівників не замінює належних заходів безпеки.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я. Стаття 6 Закону України «Про охорону праці» гарантує працівникові таке право. Про небезпеку потрібно негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.
Попереднє погодження трудового колективу на продовження роботи під час «жовтого» рівня не скасовує цієї гарантії. Водночас сама повітряна тривога не означає автоматично, що будь-яка робота є незаконною: потрібно враховувати фактичні умови та наявність конкретної загрози.
Варто прочитати: «Повітряна тривога і травма працівника: коли роботодавцю загрожує відповідальність»
За статтею 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці. Якщо працівник постраждає під час атаки, з’ясовуватимуть обставини події та те, чи виконав роботодавець установлені вимоги.
Сам факт травмування через ворожу атаку не доводить автоматично вину роботодавця. Водночас наказ про продовження роботи або підписане погодження працівників не звільняють його від обов’язків щодо охорони праці.
«Червоний» рівень означає ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу. За такого сигналу працівники мають діяти відповідно до встановленого порядку безпеки та перейти в укриття. Погодження на роботу під час «жовтого» рівня не дає права ігнорувати небезпеку за «червоного» рівня.
Роботодавцям варто заздалегідь визначити порядок оповіщення, припинення робочих процесів і переходу людей у безпечне місце.
Головне для роботодавців: до 4 грудня потрібно перевірити, чи забезпечено працівникам і відвідувачам належний захист. Якщо укриття або відповідного вимогам безпечного простору немає, після завершення перехідного періоду продовжувати роботу лише на підставі наказу керівника чи згоди трудового колективу не можна.
Джерело: SUD.UA
