Відповідно до частини 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, трудовий договір — як безстроковий, так і строковий (до завершення його дії) — може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці. До таких змін належать ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, а також скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП).
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату вважається законним лише за умови дотримання роботодавцем низки вимог, встановлених законодавством. Роботодавець має обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення працівників, скласти та затвердити новий штатний розпис, в якому не буде посад, що скорочуються, врахувати переважне право на залишення працівника на роботі, зокрема:
- Скласти та затвердити новий штатний розпис, у якому не враховуються посади, що скорочуються;
- Попередити працівників, посади яких підлягають скороченню, персонально про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 492 КЗпП);
- Запропонувати звільненому працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві;
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
- Повідомити державну службу зайнятості про майбутнє звільнення з зазначенням професій, спеціальностей, кваліфікації та розміру оплати праці (ст. 492 КЗпП);
- Отримати згоду профспілкового комітету на звільнення (ст. 43 КЗпП);
- По завершенню двомісячного попереджувального строку видати наказ про звільнення;
- У день звільнення надати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести розрахунок згідно із встановленими законодавством строками (ст. 47 КЗпП);
- У день звільнення виплатити всі належні працівникові суми (заробітну плату, вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП, компенсацію за невикористану відпустку відповідно до ст. 83 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про нараховані суми перед їх виплатою (ст. 116 КЗпП).
Джерело: КАДРИ.UA
