Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 6 до 10 квітня 2026 року:
- Чи може керівник підприємства ініціювати позачерговий медогляд для працівника, якщо вважає, що працівнику потрібно пройти медогляд раніше встановленого терміну?
- Як директор ТОВ потрапляє до відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів?
- Можливість установлення неповного робочого часу директору — одноосібному власнику
- Чи можна в табелі обліку робочого часу робочі дні позначати тільки кількістю годин, без буквеного/цифрового показника (коду)?
- Як вести військовий облік студентів академії та коледжу з одним ЄДРПОУ, але різними приміщеннями?
- Дії роботодавця у разі бійки працівників на робочому місці
- Надання та оплата відпустки учасникам бойових дій за основним місцем роботи та за сумісництвом
- Чи можна оцифровувати трудові книжки, заповнені російською мовою?
- Право на навчальну відпустку студента закладу вищої духовної освіти із заочною формою навчання
- Чи входять до стажу, що дає право на додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем, навчальна відпустка та час виконання державних або громадських обов’язків?
- Де закріпити обов’язки відповідального за ведення військового обліку?
- Відпустка без збереження заробітної плати для пенсіонера — особи з інвалідністю
- Право на відпустку працівнику, який має двох або більше дітей віком до 15 років, за основним місцем роботи та за сумісництвом
- Бронювання у разі кадрових змін: що потрібно знати роботодавцю
- Відображення відпусток у графіках змінності
Джерело: «КАДРИ.UA»
