Роботодавці, які надають додаткову оплачувану відпустку працівникам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть отримати компенсацію витрат із державного бюджету. Водночас Пенсійний фонд України у листі від 27.05.2026 №35863-32969/У-03/8-2000/26 наголосив: для цього необхідно дотриматися вимог Порядку №936, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.09.2005 №936.
Право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів мають громадяни, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також один із батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з аварією на ЧАЕС.
ПФУ звертає увагу, що відпускні працівнику виплачує роботодавець, однак фінансування здійснюється за рахунок державного бюджету через територіальні органи Пенсійного фонду. При цьому Порядок №936 не передбачає відшкодування витрат, якщо роботодавець уже самостійно оплатив таку відпустку без дотримання встановленої процедури.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Для отримання компенсації підприємство повинно завчасно зареєструватися в органах ПФУ та не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року подати інформацію про підприємство і працівників, які мають право на відповідні гарантії. Крім того, до 25 числа кожного місяця роботодавець подає розрахункові документи, реєстр отримувачів виплат і відомості про нараховані компенсації.
Після перевірки документів територіальний орган ПФУ формує виплатні документи для фінансування компенсації.
Пенсійний фонд наголошує: керівники підприємств несуть персональну відповідальність за своєчасність подання документів, правильність розрахунків і призначення компенсаційних виплат. Недотримання встановленої процедури може призвести до відмови у фінансуванні витрат на «чорнобильську» відпустку.
Джерело: ЛИСТ ПФУ від 27.05.2026 № 35863-32969/У-03/8-2000/26
