Верховний Суд роз’яснив важливу позицію щодо виплати премій працівникам, які працюють за контрактом. Якщо працівник не досяг установлених показників преміювання, роботодавець має право зменшити суму премії або взагалі її не виплачувати. І це не вважається порушенням умов контракту.
Суть спору
Працівник одного з акціонерних товариств звернувся до суду з вимогою стягнути заборгованість із заробітної плати у вигляді квартальних і річних премій за 2017 рік. Він наполягав, що премії передбачені трудовим контрактом, і жодного рішення про їх скасування не ухвалювалося.
Натомість роботодавець довів, що премії не мають постійного характеру та залежать від виконання певних показників, які затверджує Наглядова рада. Без ухвалення відповідного рішення виплата не може вважатися обов’язковою.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Позиція Верховного Суду
ВС дійшов висновку, що премії, передбачені контрактом, належать до додаткової заробітної плати, але не є гарантованими виплатами. Їх нарахування можливе лише за умови досягнення конкретних результатів і затвердження показників преміювання.
У цій справі таких показників на 2017 рік не було встановлено, а рішення про виплату премій не приймалося. Тому, на думку суду, у роботодавця не виникло обов’язку здійснювати нарахування чи виплату.
Суд наголосив: сам факт наявності пункту про преміювання в контракті не означає, що працівник має безумовне право на цю виплату. Премія — це форма заохочення за досягнення результатів, а не гарантована частина заробітку.
Висновок
Відсутність рішення про затвердження показників і підтвердження їх виконання свідчить про ненастання умов для виплати премії. А тому дії роботодавця не можуть вважатися порушенням трудових прав працівника.
Джерело: постанова Верховного Суду від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц
