Про дискримінацію за ознакою статі у трудових відносинах

В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.

Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад:

– розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;

– фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на підставах їхньої статі до отримання професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;

– розрив у заробітній платі жінок та чоловіків, у межах однієї галузі чи професії 25 %;

– неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані із їхньою репродуктивною роботою;

Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977

– різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;

– дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною, або хворим членом сім’ї;

– відмови на запити працівників щодо суміщення робочого графіка з сімейними обов’язками.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Раніше писали:

• Про недопущення дискримінації під час прийняття осіб на роботу та в рекламі вакансій
• Особи з інвалідністю мають право на працевлаштування та захист від дискримінації
• Держпраці нагадує: дискримінація за ознакою інвалідності забороняється
• Дискримінація за ознаками стану здоров’я є неприпустимою: роз’яснення Держпраці

Джерело: Управління Держпраці

Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)

Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:

з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.

0 (800) 219 977, (067) 317-58-86
podpiska@mediapro.com.ua