Згідно з частиною третьою статті 17 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Відпустки особам з інвалідністю — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Пам’ятка: на що звертати увагу особам з інвалідністю під час працевлаштування
- Кейс для кадровика. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю для філій та відокремлених підрозділів
- Інспекція праці про захист прав осіб з інвалідністю у трудових правовідносинах
Джерело: Управління Держпраці
