11:09 22.01.2021
В умовах карантину, зокрема, може застосовуватись гнучкий режим робочого часу. Це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.
Тобто, окремий працівник (група працівників) може працювати за індивідуальним графіком роботи, який відрізняється від загального графіка роботи підприємства, установи,організації.
Для подальшого читання Вам необхідно авторизуватись та оформити передплату Месяц та Пол года на видання Кадровик.UA
Оформити передплату
Оформити передплату
Already a member? Увійдіть тут
