Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.
Замовляйте РОЗРОБЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Експерти КАДРОВИК.UA допоможуть у складанні й упровадженні бланків кадровика, реєстраційних форм, шаблонів документів
У заяві зазначаються основні умови трудового договору:
- посада, на яку претендує особа;
- дата прийняття на роботу;
- строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
- строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
- режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
- бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник).
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: Управління Держпраці
Прийняття працівників на роботу. Спецвипуск № 1, 2024
З питань замовлення:
Контактні телефони
0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
Відділ передплати: podpiska@mediapro.com.ua
