Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 4 до 8 травня 2026 року:
- Ведення номенклатури справ з військового обліку на підприємстві та нормативне регулювання
- Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
- Чи можна «відділ з охорони праці» та «відділ управління ефективністю» об’єднати у один «відділ з охорони праці та управління ефективністю»?
- Яка тривалість додаткової соціальної відпустки для розлученої жінки, яка має двох дітей до 15 років і яка вийшла другий раз заміж?
- Право на щорічні та додаткові відпустки під час військової служби та їх компенсація при звільненні
- Прийняття на роботу працівника без трудової книжки
- Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, що зберігається у працівника, якщо при працевлаштуванні працівником було надано не трудову книжку, а відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування?
- Як внести до трудової книжки запис водієві, якого «перевели на іншу машину»?
- Взяття на військовий облік осіб віком 17 років та старших, у т. ч. тих, хто перебуває за кордоном
- Грошова компенсація за невикористані відпустки померлого мобілізованого працівника: як і кому виплачуємо?
- Видача працівнику трудової книжки для її оцифрування
- Чи можна скоротити строк випробування працівникові?
- Документальне підтвердження права на додаткову соціальну відпустку жінці, яка самостійно виховує дитину
- Поєднання кількох доплат і надбавок одному працівникові
- На який максимальний термін може укладатися гіг-контракт?
- Як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений?
- Чи є обов’язковою вимога ТЦК та СП щодо проведення звіряння не лише з місцевою радою, а й із сільськими радами сусідніх населених пунктів?
- Чи можна додаткову соціальну відпустку брати частинами?
- Продовження форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» у разі закінчення розділу «Відпустки»
- Видання наказів про звільнення і прийняття на ту саму посаду в один день: правомірно чи ні?
Джерело: «КАДРИ.UA»
