Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
1) укладення трудового договору;
2) оформлення наказу про прийняття на роботу;
3) повідомлення Державної податкової служби.
Роботодавцям (їх представникам) слід розрізняти, в яких випадках трудовий договір можна укласти в усній формі, а в яких обов’язкова письмова й звертати увагу на те, що фізична особа, яка використовує найману працю має використовувати затверджену форму договору.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Чи є правомірним встановлення випробувального терміну для ВПО в період дії воєнного стану?
- Як працевлаштувати працівника на місце мобілізованого: у запитаннях і відповідях
- Переведення працівника: як бути з повідомленням
Джерело: Управління Держпраці
Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»
До комплекту входять:
- Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування»
- Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: [email protected]
