Раніше мобінг в Україні не мав чіткого законодавчого визначення. Але в 2022 році Верховна Рада ухвалила зміни до деяких законодавчих актів, завдяки яким в Україні заборонено вчинення мобінгу (цькування) та передбачено адміністративну та фінансову відповідальність винних осіб.
Відповідно до статті 2-2 КЗпП України, мобінг (цькування) — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Вас може зацікавити: «Наслідки мобінгу для роботодавця та працівників»
Найрозповсюдженішими прийомами цькування/впливу на працівника стали:
- вплив на вільне спілкування – це такий вплив на жертву, коли їй не дають можливість вільно спілкуватися, висловлювати своє ставлення з приводу робочих завдань, створюються ситуації, в якій жертві доводиться постійно мовчати;
- влив на контакти з оточуючими людьми – колеги довгий час не спілкуються із жертвою за своїм бажанням або за наказом із боку керівника; жертву ізолюють у приміщенні, що розташоване далеко від решти співробітників;
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: [email protected]
- вплив на становлення своєї репутації – жертву висміюють, передражнюють ходу, одяг, поведінку, пліткують про неї;
- вплив на робочу активність – жертві не довіряють серйозну роботу, роблять її зайвою або непотрібною;
- вплив на фізичний стан – жертві доручають небезпечні завдання, до неї співробітники застосовують фізичну силу, сексуальні домагання.
Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до Державної служби України з питань праці та/або до суду.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
