Чи може роботодавець вимагати від майбутнього працівника довідку про реєстрацію?

У Держпраці роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• у випадках, передбачених законодавством – також документи: про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Водночас стаття 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці