В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області повідомляють, що відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу.
Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.
Читайте в Живому журналі «КАДРОВИК.UA» статтю «Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану»
Почати читати
Нагадаємо, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту», повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску до початку роботи працівника.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Хто з роботодавців може застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин?
- Спрощений режим регулювання для працівників бюджетних установ: застосовується чи ні
- Спрощений режим регулювання трудових відносин: про які переваги й недоліки варто знати працівникам і підприємцям
Джерело: ДПС
