За даними Кабінету Міністрів України у 2023 році гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6 %. На практиці це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки — в середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років, щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. Щодо кроків, які необхідні, щоб це відбулося: як з боку держави, так і суспільства, експерти зазначають, що зараз в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, яка має на меті скоротити такий розрив з сьогоднішніх 18,6 % до 13,7 %.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. У галузі промисловості, де переважно працюють чоловіки, жінки отримують на 25 % менше в середньому. У сферах мистецтва, спорту, розваг, культурної діяльності розрив становить майже 33 %.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
