Чи можливо продовжити безоплатну відпустку, яка була надана терміном 90 днів в зв’язку з виїздом за межі території України у період дії воєнного стану?
Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136), у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Якщо ж працівником використано 90 календарних днів, в подальшому можуть бути різні варіанти в залежності від розвитку подій та рішення роботодавця та працівника.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Відповідно до чинного законодавства, є інші види відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за згодою сторін:
- згідно з частиною 1 статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 календарних днів на рік;
- згідно з частиною 3 статті 12 Закону № 2136, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504;
- згідно з частиною 4 статті 84 КЗпП та частиною 3 статті 26 Закону № 504, надається відпустка на період карантину. Постановою КМУ від 23 грудня 2022 року № 1423, тривалість дії карантину продовжено до 30 квітня 2023 року.
Читайте в Живому журналі «КАДРОВИК.UA» статтю «Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану»
Почати читати
Звертаємо увагу, що час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів, наданої в обов’язковому порядку відповідно до частини 4 статті 12 Закону № 2136, не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, в інших випадках, згідно з пунктом 4 частини першої статті 9 Закону № 504, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону № 504.
Читайте також:
- Відповідальність за звільнення жінки у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- Обчислення заробітної плати для оплати відпустки: роз’яснення інспектора праці
- Скасовано механізм перенесення невикористаних днів відпустки в разі зміни місця роботи
Джерело: Управління Держпраці
Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
- Вимоги до форми (бланка) графіка відпусток
- Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток
- Початок роботи над графіком відпусток
- Етапи складання графіка відпусток
- Внесення змін до графіка відпусток
- Як надати щорічну відпустку за графіком?
0 (800) 219-977
podpiska@mediapro.com.ua
