Запровадження роботодавцем шестиденного робочого тижня з вихідним у понеділок, а не у неділю, не потребує автоматичного застосування підсумованого обліку робочого часу. Такий обов’язок виникає лише тоді, коли неможливо дотриматись установленої щоденної або щотижневої норми робочого часу, визначеної законодавством.
Якщо підприємство переходить на 6-денний тиждень із вихідним у понеділок, а тривалість роботи відповідає нормам КЗпП, підсумований облік не є обов’язковим. Той факт, що вихідний не збігається із загальним днем відпочинку (неділею), не створює необхідності впроваджувати підсумований облік — ключовим є дотримання нормальної тривалості робочого часу.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Згідно зі ст. 52 КЗпП, при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
— 7 годин при 40-годинному тижні;
— 6 годин при 36-годинному тижні;
— 4 годин при 24-годинному тижні.
У період дії воєнного стану, відповідно до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавці можуть встановлювати до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, а для тих, кому законом встановлено скорочену норму, — не більше 40 годин.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Підсумований облік застосовується лише тоді, коли робота є безперервною або її специфіка не дозволяє дотриматися щоденних чи тижневих норм (це передбачено ст. 50–51 КЗпП). У такому разі тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа годин.
Таким чином, перенесення вихідного на понеділок не зобов’язує підприємство впроваджувати підсумований облік робочого часу. Необхідність виникає виключно за умов, коли виробничий процес не дозволяє дотриматися нормативів.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
