Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників.
Строки подання
Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених:
- Загальний строк: не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення.
- Для державних службовців: не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до пункту 1 та 11 частини першої статті 87 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу»).
- Для працівників, які підпадають під дію пункту 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України: не пізніше ніж за 10 календарних днів до вивільнення.
Важливо! Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, то днем закінчення строку подання інформації вважається перший після нього робочий день.
Читайте також: Які саме відпустки компенсуються у разі звільнення працівника?
Детальніше про форму звітності № 4-ПН
Для чого потрібна: ця форма дозволяє центрам зайнятості своєчасно реагувати на ситуацію з масовими звільненнями та надати необхідну допомогу працівникам у пошуку нової роботи.
Куди подавати: інформація подається до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
Читайте також: Діє нова підстава для звільнення працівників
В якому вигляді подавати: форму можна подати в електронному вигляді (з накладенням кваліфікованого електронного підпису) або у паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).
Джерело: Донецький обласний центр зайнятості
