Реєструйся

Мобілізація на роботі: правильний табель і облік заміни співробітника


Працівника мобілізували наприкінці квітня 2025 року. На його місце прийняли нового працівника. Як табелювати таких працівників? Чи потрібно повідомляти ДПС про повернення на роботу мобілізованого працівника?

 

  • Для позначення відсутності мобілізованого працівника можна використовувати буквений код «ІН» або цифровий «22». Для позначення роботи тимчасового працівника використовуватимуться позначки, прийняті для відображення робочого часу.
  • Ні, не потрібно.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20 грудня 1991 року № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Частиною другою статті 23 КЗпП передбачено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» повідомлення до Державної податкової служби України (далі — ДПС) подається у разі прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Табель обліку використання робочого часу; далі — табель (типова форма № П-5, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489) — це документ первинного обліку, який потрібен для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників, а також для контролю за дотриманням працівниками установленого режиму роботи, отримання даних про відпрацьований час, розрахунків з працівниками із заробітної плати, складання статистичної звітності.

Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах електронного журналу «КАДРОВИК.UA» № 9-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.

Отже, прийняття нового працівника на місце мобілізованого здійснюється за строковим трудовим договором. У табелі слід відображати обох працівників. Для позначення відсутності мобілізованого працівника можна використовувати буквений код «ІН» або цифровий «22». Для позначення роботи тимчасового працівника, який працює на місці мобілізованого, використовуватимуться відповідні позначки, прийняті для відображення робочого часу. Повідомляти ДПС про повернення мобілізованого працівника до роботи не потрібно, оскільки трудові відносини з ним не припинялися.

Розлогі відповіді на нагальні питання читачів та добірку корисних матеріалів ви знайдете на сторінках вересневого випуску журналу «КАДРОВИК.UA» у рубриці «Практика кадровика» — «Запитання гарячої лінії».

Джерело: КАДРОВИК.UA

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві

Матеріали до теми


Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (2 – 6 листопада)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Чекліст роботодавця перед перевіркою ТЦК та СП
Чекліст роботодавця перед перевіркою ТЦК та СП Стан військового обліку перевіряють відповідно до питань, визначених у додатку 31 до Порядку ...
Деякі особливості визначення підприємств, установ та організацій, критично важливими для функціонування економіки
Діяльність нашого підприємства не потрапила в перелік сфер діяльності, які дозволяють встановлення статусу критично важливого для економіки. У нас виробниче ...
Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (26 – 30 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...