Статті


Демобілізація та вихід на роботу: як вирішити ситуацію із запізненням
Мобілізований працівник демобілізувався в лютому 2025 року, але на роботу вийшов лише в серпні. Що робити?   Доречно запропонувати працівникові надати письмові пояснення ...
Суміщення і сумісництво: експертна відповідь щодо табелювання
Як табелюється суміщення та сумісництво?   Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної ...
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю
Умови укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність визначено статтею 1351 КЗпП. Відповідно до статті 1352 КЗпП при спільному виконанні ...

Господарський кодекс втратив чинність — у Верховному Суді роз’яснили основні зміни
Верховний Суд надав роз’яснення щодо ключових наслідків втрати чинності Господарського кодексу з 28 серпня. Зазначається, що 28 лютого набрав чинності, ...



Мобілізований без документів: як роботодавцю відобразити відсутність у табелі
Працівника мобілізували у неробочий час. Жодних документів РТЦК та СП не надає. Про мобілізацію повідомив сам працівник телефоном. Як відображати відсутність такого ...
Як підвищити ліміт заброньованих працівників: нові правила від Уряду та роз’яснення Мінекономіки
Кабінет Міністрів України оновив порядок бронювання військовозобов’язаних працівників під час мобілізації та воєнного стану. Тепер критично важливі підприємства, що працюють ...


Наказ чи ні? Як правильно затверджувати посадові та робочі інструкції
Чи обов’язково затверджувати посадові та робочі інструкції наказом керівника підприємства?   Ні, наказом затверджувати не потрібно. Затверджує посадові та робочі ...