Статті

С учётом 2-недельной отработки последний рабочий день увольняемого сотрудника выпадает на выходной. Если мы уволим его этим днём, издав приказ и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным (в табеле, соответственно, в день увольнения рабочих часов стоять не будет), не будет ли это нарушением, т. к. "день увольнения является последним рабочим днём". ...

Підскажіть, будь ласка, як оформити правильно наказ про надання олачуваної додаткової відпустки у зв’язку з підготовкою до захисту дипломної роботи. ...

Подскажите, пожалуйста, в сети аптек есть отдел доставки медикаментов, нужно принять человека на должность руководителя этого отдел, но в классификаторе ...

Весна — час для втілення задумів і мрій. У зв’язку з пробудженням землі від зимового сну комунальні підприємства та й узагалі ...

Согласно ст. 38 КЗоТ мы имеем право уволить работника по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, соответственно по требованию работника без отработки 14 дней. У нас на предприятии возникла ситуация: папа написал заявление на расчет с данной формулировкой. Имеем ли мы право уволить его с данной формулировкой в приказе и занесением данной записи в трудовую книжку? Он не является отцом-одиночкой, женат и проживает с женой. ...

Всеукраїнський конкурс соціальної реклами “Я хочу жити саме ТАК!” Ким вважає сучасна молодь освічених людей: нудними “ботаніками” чи успішними фахівцями? ...

Тайваньская корпорация Foxconn заставила весь личный состав своих китайских предприятий подписать бумагу, в соответствии с которой вчерашние крестьянские мальчики и девочки обязываются не ...