Працівник прийнятий за строковим трудовим договором до 29 серпня 2025 року. Зараз перебуває на «лікарняному» до 3 вересня 2025 року. Чи можемо ми його звільнити 29 серпня 2025 року на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП, незважаючи на «лікарняний»?
Так, працівника можна звільнити за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у зв’язку із закінченням строку трудового договору, але датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Рішенням Конституційного Суду України від 4 вересня 2019 року № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18) за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 КЗпП визнано такими, що відповідають Конституції України (є конституційними), положення частини третьої статті 40 КЗпП.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Рішення Конституційного Суду України від 4 вересня 2019 року № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18)
З огляду на це Конституційний Суд України зазначає, що не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об’єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватися з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.
Таким чином, Конституційний Суд України дійшов висновку, що положення частини третьої статті 40 Кодексу є такими, що поширюються на усі трудові правовідносини та не суперечать Конституції України.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
На підставі висновку, зробленого Конституційним Судом України Верховний суд сформував низку правових позицій, відповідно до яких положення частини третьої статті 40 КЗпП, в якій міститься заборона звільнення працівника з роботи під час його тимчасової непрацездатності, поширюється не лише на випадки звільнення за ініціативою роботодавця, а й на інші підстави звільнення, зокрема звільнення за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 15 вересня 2020 року у справі № 205/4196/18), звільнення за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 17 січня 2025 року у справі № 522/2588/23), а також звільнення за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 22 травня 2024 року у справі № 366/3222/21).
Відповідно до правової позиції, сформованої Верховним Судом, звільнення працівника за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП під час тимчасової непрацездатності є правомірним, однак датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Марина Вруцька
Експерт системи «КАДРИ.UA»
Джерело: КАДРИ.UA
