Різне

Підкажіть будьласка. Склалась така ситуація: прийняли по трудовій угоді двох сторожів. В ній (трудовій угоді) не сказано, що робота буде ...

Работник (начальник участка), который находится в другом регионе, заболел. Об этом не знал кадровик и директор предприятия. Над этим работником ...

1.Якщо працівник працює за біжучим графіком роботи ( два дні робочі, два дні вихідні) і день закінчення строкового трудового договору ...

Прошу при можливості пояснити порядок і правомірність дій окремих посадових осіб, які склалися при наступній ситуації: у військовій частині склалася ситуація по затриманню виплати матеріальної допомоги, а саме: ...

24.05.2012 я написала заявление о предоставлении мне остатка отпуска за 2011 год и за отработанный период 2012 года с 11.06.2012 ...

Закінчила університет.Була у відділі кадрів,щоб у нову трудову книжку внесли запис про навчання.Там пояснили,що вони нову книжку не заповнюють і ...

Хто повинен і як складати накази про нагородження? ...

На нашем предприятии работает женщина уборщицей. Она находиться на больничном третий месяц, а в листе нетрудоспособности написан шифр болезни – ...

Дуже чекаю відповідь на питання В інструкції з видачі листків непрацездатності записано, що доглядати за хворою дитиною може не лише ...

Принимаем на работу выпускника ВУЗа, который должен у нас проработать 3 года. После окончания ВУЗа в течении 5 дней мы должны его трудоустроить, и отправить в 30-дневный отпуск. Выпускник должен пройти медосмотр т.к. работы предполагаются с тяжелыми условиями труда. В КЗоТе указано, что медосмотр должен проходить при приеме не работу. т.е. Выпускник приходит к нам с направлением от ВУЗа, мы даем ему направление на медосмотр. Он его проходит и мы его трудоустраиваем (в случае если он годен по состоянию здоровья) и отправляем в отпуск. Вопросы : ...