У який законний спосіб при прийнятті на роботу працівника можна визначити його відповідність роботі, що йому доручається? Приймаючи на роботу ...
Статті проєкту КАДРОВИК.UA
27.08.2013
21.08.2013
Працівника прийняли на роботу за переведенням з іншого підприємства. За невикористані 5 календарних днів відпустки грошові кошти перерахували на нове ...
19.08.2013
Закінчення. Перейти до частини І > РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ На сільськогосподарських підприємствах незалежно від форми власності, аналогічно як ...
13.08.2013
Продовження. Початок у журналі «Довідник кадровика» № 1, 2013 ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ МОЛОДІ — Не секрет, що молодій людині працевлаштуватися на перше ...
07.08.2013
Продовження. Початок у журналі «Довідник кадровика» № 2 і 3, 2013 Аудиторська діяльність — підприємницька діяльність, яка включає в себе організаційне ...
05.08.2013
Частина І. Читати продовження > ПРАВОВІ ФОРМИ ЗАЛУЧЕННЯ ДО ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ Сільське господарство – особлива галузь економіки, яка ...
26.07.2013
ЗА ЯКІ ВИДИ ВІДПУСТОК І ЗА ЯКУ КІЛЬКІСТЬ КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ ВІДПУСТКИ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ГРОШОВА КОМПЕНСАЦІЯ У РАЗІ ЗВІЛЬНЕННЯ Згідно з частиною ...
10.07.2013
АЛГОРИТМ ЗВІЛЬНЕННЯ Припинення трудового договору незалежно від причин, передбачених законодавством, здійснюється поетапно з дотриманням таких процедур. Частина І 1-й ЕТАП. ...
08.07.2013
ПРАВИЛА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, ...
03.07.2013
Кожен громадянин України має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або ...
