Які працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати в період воєнного стану?
Відповідно до частини 3 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504).
Водночас частиною 4 статті 12 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Отже, працівникам, які виїхали з України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустка на період воєнного стану надається за їхньою заявою в обов’язковому порядку тривалістю до 90 календарних днів на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136.
Також читайте: «Відпустка за власним бажанням: чи можна її перервати?»
Усі інші працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі частини 3 статті 12 Закону № 2136.
Тривалість такої відпустки не обмежено.
Період відпустки, наданої на підставі частини 4 статті 12 Закону № 2136, та відпустки, наданої на підставі частини 3 статті 12 Закону № 2136, не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
Відмінність полягає в тому, що відпустки, надані на підставі частини 3 статті 12 Закону № 2136, зараховувалися стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, до 24 грудня 2023 року.
Отже, усі працівники, незалежно від статусу, мають право на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 3 статті 12 Закону № 2136.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
