Відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері. Відпустка за роботу з комп’ютером відповідно до п. 1 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Водночас згідно зі Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабміну від 17.11.1997 № 1290, відпустка за особливий характер праці працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, надається тривалістю до 4-х календарних днів. Тобто чотири календарних дні — це максимальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством. Проте конкретні терміни установлюються колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника за таких умов.
Варто придбати! Одноденний курс НОН-СТОП «ВІДПУСТКИ-2024: ПРАКТИКА ЗАСТОСУВАННЯ»
З вищевикладеного випливає, що роботодавець має самостійно визначити, яку саме кількість днів відпустки – від 1 до 4 днів (включно) надавати працівникам, зважаючи на тривалість роботи з комп’ютером за конкретними посадами. До того ж така відпустка має надаватися працівникам в обов’язковому порядку. Якщо конкретна тривалість відпустки не визначена колективним або трудовим договором і у зв’язку з цим відпустка працівникам не надається, це буде порушенням трудового законодавства.
Читайте також: Додаткова відпустка держслужбовцю: нюанси надання
Варто нагадати, що колективний договір за ст. 13 Кодексу законів про працю може передбачати додаткові порівняно із законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Однією з таких пільг може бути збільшення за рахунок коштів підприємства тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Тобто в колективному договорі юридична особа має право передбачити більше ніж 4 календарних дні відпустки за роботу з комп’ютером. Така відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.
Джерело: сайт Верховної Ради України
