Реєструйся

Нещасний випадок на виробництві: коли можливе уточнення діагнозу


Отримання висновку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) після завершення розслідування нещасного випадку не є підставою для проведення повторного розслідування. Такий підхід чітко випливає з норм чинного законодавства, що регулює порядок обліку та розслідування виробничого травматизму.

Відповідно до пункту 7 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабміну від 17.04.2019 №337, діагноз в акті за формою Н-1 визначається на підставі довідки медичного закладу, виданої в день надання першої медичної допомоги. Саме цей документ є базовим для фіксації стану потерпілого в межах розслідування.

При цьому закон допускає, що діагноз може бути уточнений, однак лише до моменту завершення розслідування нещасного випадку. Після оформлення та затвердження акта Н-1 внесення змін до нього у зв’язку з новими медичними висновками не передбачене.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Ситуації, коли під час подальшого лікування виявляються додаткові ушкодження або встановлюється інвалідність, зокрема за висновком МСЕК, не впливають на вже завершену процедуру розслідування. Такі дані можуть мати значення для соціального захисту працівника, але не для перегляду результатів розслідування.

Водночас заклади охорони здоров’я зобов’язані оперативно надавати комісії необхідні медичні висновки, включаючи діагноз, його кодування за МКХ-10 та ступінь тяжкості травми. Це забезпечує повноту та об’єктивність розслідування на момент його проведення.

Отже, ключовим є своєчасне отримання і врахування медичних даних саме в період розслідування. Після його завершення нові обставини, навіть підтверджені МСЕК, не створюють юридичних підстав для повторного розгляду нещасного випадку.

Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Всеукраїнський кадровий форум-практикум, 2026

Матеріали до теми


Охорона праці після переходу на зимовий час: що мають зробити роботодавці
Україна перейшла на зимовий час, тож роботодавцям варто приділити додаткову увагу режиму відпочинку працівників, організації змін та безпеці виробничих процесів. ...
Робота під час повітряної тривоги: чи звільняє згода працівника роботодавця від відповідальності
Письмова згода працівника працювати під час повітряної тривоги не звільняє роботодавця від обов’язків щодо охорони праці. Навіть якщо працівник підписав ...
Нові гарантії для працівників з інвалідністю: що передбачає законопроєкт № 14389
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14389, який передбачає вдосконалення механізму розумного пристосування для осіб з інвалідністю у сфері праці. ...