Як звільнити працівника за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України). Прогулом вважається відсутність працівника без поважних ...
Новини
01.08.2019
Роз’яснюємо вимоги законодавства щодо своєчасності та розміру оплати праці. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або ...
Помер працівник, розглядаємо дії кадровика. Необхідно документально оформити припинення з ним трудових відносин. Після того, як смерть працівника завірена свідоцтвом ...
31.07.2019
Обмеження щодо спільної роботи родичів на державному і недержавному підприємствах відрізняється. Чим саме, роз’яснює Микола Бойко, експерт журналу «КАДРОВИК.UA», доцент ...
Постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № ...
У Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Особи ...
Частиною третьою статті 24 КЗпП визначено, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом ...
30.07.2019
Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, ...
Законодавством визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не менше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватися при встановленні ...
Ситуація: Працівнику встановлено випробувальний термін. Зважаючи на специфіку роботи та посадові обов’язки, які з першого дня працівник належним чином і ...
