У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 12167 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо деяких питань трудових відносин».
Частиною п’ятою статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Однак, дана норма не містить обов’язку роботодавця застосовувати таке обмеження лише у випадках необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану. Така ситуація може призводити до зловживань з боку недобросовісних роботодавців та безпідставного скорочення тривалості відпочинку у будь якій сфері.
Також, законом встановлено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди жінки, які мають дитину віком до одного року. Дана норма не враховує інтересів дитини, яка в такому ранньому віці потребує особливого піклування та присутності матері.
Саме тому, пропонується уточнити дані норми з метою недопущення порушення прав та інтересів працівників та дітей.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Законопроєктом пропонується внести уточнення до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо:
- надання роботодавцю права скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку лише за умови необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану;
- заборони залучення до роботи в нічний час без згоди жінок, які мають дитину віком до трьох років, а не до одного року.
У разі прийняття закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.
Джерело: КАДРИ.UA
