Діяльність держави щодо осіб з інвалідністю виявляється у створенні правових, економічних, політичних, соціальних, психологічних та інших умов для забезпечення їхніх прав і можливостей нарівні з іншими громадянами для участі в суспільному житті.
Особам з інвалідністю держава надає багато пільг, гарантій та преференцій при працевлаштуванні та під час трудової діяльності.
Працівник — особа з інвалідністю відмовляється надати індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю. Чи має право роботодавець відсторонити його від роботи? – читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»
Україна рівняється на стандарти Європи
Як в інших країнах ЄС, на контролі держави питання звільнення таких осіб, навчання та перекваліфікації, недопущення дискримінації тощо.
Наприклад, у Німеччині діє заборона на необґрунтоване звільнення осіб з інвалідністю. Особи з інвалідністю тяжкого ступеня можуть бути взагалі звільнені лише за згодою на їхнє звільнення відомства у справах інтеграції інвалідів (Integrationsamt). В Україні трудове законодавство також передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю, зокрема:
- при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни, працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання — пункти 5, 7 статті 42 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);
«ПРАЦЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ». Спецвипуск від редакції «КАДРОВИК.UA»
Придбати 0 (800) 219-977
- строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором — частина перша статті 39 КЗпП;
- випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи — частина 3 статті 26 КЗпП;
- за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.
СУМІСНИЦТВО: НОВІТНІ РЕАЛІЇ спецвипуск № 1, 2023 від журналу «КАДРОВИК.UA»
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).
Зверніть увагу! Особливості трудових відносин працівників у період дії воєнного стану визначені Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Зокрема, пунктом 2 статті 2 Закону № 2136 визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Сьогодні в Україні працює Урядова «гаряча лінія» з питань соціального захисту населення під час воєнного стану, зокрема консультування та забезпечення зворотного зв’язку для осіб з інвалідністю – 1539 (цілодобово).
Від редакції «КАДРОВИК.UA»:
Про те, що за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності зазначено у статті 9 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-ХІІ «Про охорону праці».
Раніше писали:
- Суд помилково призначив особі з інвалідністю суспільно корисні роботи
- Про деякі права та пільги, що діють для осіб з інвалідністю
- Право на відпочинок особам з інвалідністю
- Держпраці нагадує про обов’язок роботодавця створювати спеціальні умови праці для осіб з інвалідністю
- Роботодавці — порушники нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю активно сплачують штрафи
Джерело: Управління Держпраці
