Кейс для кадровика. Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері заступникові директора закладу середньої освіти

ВІДПОВІДЬ

Згідно з частиною шостою статті 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 (далі — Порядок № 346), тривалість щорічної основної відпустки заступника директора з навчально-виховної (навчальної, виховної), навчально-виробничої роботи у закладах загальної середньої освіти складає 56 календарних днів.

Комплект «Графік відпусток на 2023 рік»
Замовити • Для довідок: (063) 590-97-54

У зазначеному випадку акцентовано увагу на тому, що заступник директора має години викладання, але слід зазначити, що додатком до Порядку № 346 передбачено тривалість щорічної основної відпустки залежно від посади, а не від кількості годин викладання.

Отже, заступник директора закладу середньої освіти має тривалість щорічної основної відпустки 56 днів незалежно від годин викладання.

Статтею 4 Закону № 504 передбачено: колективним договором можуть установлюватись інші види відпусток, крім тих, що встановлені цим Законом. Натомість частиною третьою статті 23 Закону № 504 визначено, що оплата відпусток, передбачених колективним договором в установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.

У нашому випадку колективним договором закладу освіти передбачено додаткову відпустку тривалістю 4 календарних дні за роботу на персональному комп’ютері.

Частиною третьою статті 10 Закону № 504 визначено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Маємо ситуацію, що у заступника директора закладу середньої освіти щорічна основна відпустка становить 56 календарних днів і додаткова відпустка за колективним договором становить 4 календарні дні. Але законодавством установлено обмеження (загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів).

Отже, для уникнення порушення законодавчого обмеження заступник директора має право не на 4, а на 3 календарних дні додаткової відпустки за колективним договором.

Таким чином, загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток дорівнюватиме 59 календарних днів.

Звертаємо також увагу, що 3 календарних дні додаткової відпустки можуть надаватися лише за умови, що бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел фінансування закладу освіти достатньо для оплати такої додаткової відпустки.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Вас може зацікавити:

• Окремим категоріям освітян скоротили тривалість відпустки до 42 днів
• Чи має працівник право на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
• Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?
• Відпустки по-новому: законопроєкт № 8313 як осучаснення трудового законодавства
• Кейс для кадровика. Відрахування коштів з працівника-сумісника при звільнені за надану йому відпустку в разі невідпрацьованої частини робочого року

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»