Практика кадровика


«Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»: відповідь на запитання з 4 модуля
У посібнику «Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей», який підготувала редакція «КАДРОВИК.UA», є 6 тематичних модулів, що ...

Чи може гендиректор частково виконувати свої обов’язки, перебуваючи у відпустці за кордоном?
СИТУАЦІЯ Чи може генеральний директор, перебуваючи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, частково продовжувати виконувати свою роботу? Яким документом і ...
Реорганізація підприємства шляхом перетворення
АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ Як діяти працівникам кадрової служби у разі перетворення підприємства? Які зміни на підприємстві передбачають проведення процедури перетворення? Які ...

«Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»: відповідь на запитання з 3 модуля
У посібнику «Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей», який підготувала редакція «КАДРОВИК.UA», є 6 тематичних модулів, що ...

Держпраці відповіла, чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати
Ні! Не можна! Чинним законодавством, а саме: статтею 79 Кодексу законів про працю України та статтею 12 Закону України від ...

Усе про створення структурних підрозділів на підприємстві
На цей час на законодавчому рівні не існує чіткого визначення поняття «структурний підрозділ», натомість воно міститься в низці інших нормативно-правових ...

«Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»: відповідь на запитання з 2 модуля
У посібнику «Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей», який підготувала редакція «КАДРОВИК.UA», є 6 тематичних модулів, що ...

Журнал «КАДРОВИК.UA»: анонс актуальних статей вересневого номера 2022 року
У новому номері журналу «КАДРОВИК.UA» читайте такі статті: Чи індексують виплати мобілізованим працівникам і добровольцям територіальної оборони? Виплати мобілізованим працівникам ...


Працівник не пройшов медогляд: чи можна допускати його до роботи?
Ні, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом ...