Практика кадровика



Повідомлення про зміни в трудових відносинах: чи можливо відмінити подання?
Пенсійний фонд України на вебпорталі електронних послуг надав можливість страхувальнику (роботодавцю) або працівнику страхувальника, якому надано право перегляду та введення ...


Зміна істотних умов праці: перелік, строки попередження, порядок, звільнення
Зміною істотних умов праці є зміна: систем та розмірів оплати праці, пільг та компенсацій, передбачених колективним договором, локальними актами або чинним ...


Які наслідки, якщо новостворене підприємство працювало без ведення військового обліку?
ЗАПИТАННЯ Підприємство створене 01.12.2023 р. У штаті був один директор, військовозобов’язаний. У серпні прийнято нового директора, який знятий з військового обліку. ...

Чи обов’язково вести «Особову картку» працівника?
Відповідно до пункту 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального ...

Правила поведінки на підприємстві: чи обов’язково затверджувати додаткові положення у зв’язку з новим законом?
ЗАПИТАННЯ У зв’язку з набуттям чинності нової підстави для звільнення, а саме невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, ...